COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER

Resilienz Training, Führungskräftecoaching, Mitarbeitercoaching & Beratung in 1090 Wien

Unterstützung bei Krisen, Veränderung und Neuorientierung, Life coaching, Psychologische Beratung, Business Coaching, Karrierecoaching, Unterstützung bei Krisen, Veränderung und Neuorientierung

Burn-Out, Stress, gesundheitliche Probleme – die Anzahl der Krankenstandstage steigt, Arbeitsausfälle wegen physischer und psychischer Problemen nehmen rasant zu. Viele Führungskräfte und Mitarbeiter sind den zunehmenden Herausforderungen und Veränderungen am Arbeitsplatz nicht mehr gewachsen.  Anhaltender Stress, steigende Anforderungen und schwer erreichbare Ziele, fehlende Anerkennung, starker Konkurrenzkampf, starre Hierachiestufen und ein hohes Arbeitspensum sind der Grund, warum immer mehr Mitarbeiter unzufrieden, unmotiviert oder sogar krank werden.

Egal ob in der Rolle als Führungskraft oder als Mitarbeiter – oft kommen wir an unsere Grenzen: wie können wir die geforderten Ziele erreichen ohne dabei regelmäßig an unsere Leistungsgrenzen zu kommen? Wie unsere Mitarbeiter oder Kollegen motivieren? Was ist mit unserer Motivation, Freude, welche Ziele sollen wir verfolgen und wie geht die Sinnhaftigkeit, Freud und Zufriedenheit nicht verloren? Wie lassen sich diese herausfordernden Rahmenbedingungen mit unserem Privatleben in Einklang bringen – was ist mit unserer Work-Life Balance?

Ein persönliches Coaching kann Sie unterstützen, den Anforderungen besser gewachsen zu sein, Ihre Fähigkeiten und Stärken auszubauen, neue Lösungsalternativen zu entwickeln und umzusetzen. Sie können respektvoll und gelassen mit Mitarbeitern, Kollegen und Führungskräften umgehen, auch, wenn diese schwierig sind. Sie kennen Ihre Ziele, verfolgen diese im Einklang mit Privatleben, Freizeit und Gesundheit, haben Spaß und Freude an dem was Sie tun.

ZIELE UND NUTZEN VON COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER

Coaching im Arbeitsumfeld ist sehr sinnvoll. Im Einzelsetting können wir individuell auf die die Situation eingehen, sie analysieren und gemeinsam an neuen Lösungsstrategien und Möglichkeiten arbeiten. Wo stehen Sie? Wo wollen Sie hin? Welche Ressourcen stehen Ihnen zur Verfügung, welche  können Sie in schwierigen Situationen nicht abrufen? Welche Verhaltensweisen schränken Sie ein und wie können diese verändert werden? Gemeinsam erarbeiten wir, wie Sie die Ihnen gesteckten Ziele mit Freude, Motivation und Erfolg erreichen, eine ausgeglichene Work-Life Balance leben und sich als Persönlichkeit selbstbewusst und zufrieden Ihren Mitmenschen präsentieren können.

COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER (BEI KRISEN UND VERÄNDERUNGSPROZESSEN)

Change Prozesse und Krisen stehen heute schon fast an der Tagesordnung. Bei Führungskräften und Mitarbeitern löst dies oft Ängste aus – anhaltender Stress, Überforderung, Hilflosigkeit und Orientierungslosigkeit sind die Folge. Erstreckt sich das über einen längeren Zeitraum und werden die Mitarbeiter und Führungskräfte dabei nicht ausreichend unterstützt, sind Arbeitsunzufriedenheit, unzureichende Zielerreichung, eine steigende Anzahl von Krankenstandstagen oder sogar Burn-Out die Folge.

Coaching kann in diesem Fall eine gute Stütze sein. Es werden die konkreten Situationen genau analysiert, von unterschiedlichen Seiten beleuchtet und gemeinsam an Verbesserungen und Lösungsalternativen gearbeitet. Beispielsweise kann ein besseres Zeitmanagement, professioneller Umgang mit schwierigen Kollegen, Durchbrechen von hinderlichen Mustern und Verhaltensweisen oder professionelleres und sichereres Auftreten bei Krisen und Veränderungsprozessen schwierige Situation und Veränderungen sehr konstruktiv verändern.

COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBIETER (FÜR EIN BESSERES BETRIEBSKLIMA UND HÖHERE LEISTUNGSBEREITSCHAFT UND MOTIVATION)

Coaching kann nicht nur unterstützen, seine Ressourcen besser zu nützen, die eigene Resilienz zu erhöhen und mit schwierigen Situationen professioneller umzugehen. Coaching hinterfragt auch die eigenen Verhaltensweisen und Muster – diese zu verändern kann im Umgang mit Kollegen und beim Erreichen von Zielen sehr nützlich sein. Denn der Schlüssel zum Erfolg liegt im eigenen Verhalten. Das Umfeld und die Situationen, mit denen wir konfrontiert sind, können wir nicht ändern – wie wir aber damit umgehen und sie bewältigen sehr wohl. Oft spielen dabei Angst und Hilflosigkeit eine große Rolle. Können wir diese überwinden, Stolpersteine aus dem Weg räumen, und Krisen und Herausforderungen mit Zuversicht und Mut zu begegnen können, wird sich das auf die Arbeitszufriedenheit und am Ende des Tages auch positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken.

MEIN PROZESS, MEIN ANGEBOT ZU COACHING VON FÜHRUNGSKRÄFTEN UND MITARBEITERN

In meiner 15 jährige Tätigkeit in nationalen und internationalen Unternehmen – auch in Führungspositionen – konnte ich sehr viel Erfahrung über die Dynamiken bei Krisen, Change-Prozessen und anderen schwierigen Herausforderungen sammeln.  Als Coach verstehe ich die Probleme und Herausforderungen, denen man sich als Mitarbeiter/Führungskraft stellen muss.

Gerne begleite ich Sie dabei neue Wege zu finden, wie Sie Ihre Ziele erreichen, eine nachhaltige Work-Life Balance aufbauen und ihre Ziele und Wünsche mit Freude, Motivation, Kreativität und Zufriedenheit erreichen können. Gerne unterstütze ich Sie dabei hinderliche Verhaltensweisen zu verändern, ihre innere Stimme noch deutlicher zu hören und zu vertrauen, ihre Stärken und Fähigkeiten weiter auszubauen und einzusetzen, Ihre Resilienz zu nutzen und selbstbewusst und respektvoll ihren Mitmenschen zu begegnen. Gemeinsam finden wir Ihren Weg zu mehr Zufriedenheit, Erfolg und Freude.