Sie wurden von Ihrem Unternehmen ausgewählt, als Führungskraft einen wichtigen Beitrag zu leisten. Sie sind für Mitarbeiter verantwortlich und dafür, dass die Ziele erreicht oder sogar übertroffen werden. Dabei sollen Ihre Mitarbeiter motiviert, energiegeladen, kreativ und belastbar sein und bleiben. Als Führungskraft bleibt man da oft auf der Strecke: wie sollen Sie mit dem Stress zurechtkommen, wohin mit Ihren Ängsten und Sorgen, was ist mit Ihrer Resilienz und Motivation?

Führungskraft zu werden und zu sein ist ein Prozess – ein spannender Prozess, denn es geht um Persönlichkeitsentwicklung, Erhöhung von Präsenz und Selbstbewusstsein, Umgang mit schwierigen Situationen und Personen. Denn auf Persönlichkeiten kommt es an – Personen, die stark  und kompetent sind, auch in schwierigen Situationen – und dabei selbstbewusst, präsent und respektvoll auftreten.

Als Führungskraft sind sie permanent Stress ausgesetzt: Sie sollen die Ziele erreichen, kreativ sein, ein hohes Arbeitspensum durch- und aushalten, Mitarbeiter motivieren, sie fördern, aber auch fordern. Sie haben nicht nur die Ziele des Unternehmens im Auge, sondern auch die Stimmung in Ihrem Team. Arbeiten Ihre Mitarbeiter hochmotiviert, sind sie bei der Zielerreichung über-/unterfordert? Wo sind deren Grenzen und wie können Sie dafür sorgen, dass die Work-Life Balance ausgeglichen ist? Was dabei aber zu kurz kommt: was ist mit Ihrer Work-Balance und Ihrer Resilienz?

Als Führungskraft lernen Sie passende Tools und Möglichkeiten kennen, wie Sie als Führungskraft schlagkräftig und erfolgreich sein können und sich dabei in Ihrer Rolle auch wohl und sicher fühlen können. Sie treten selbstbewusst und selbstsicher auf, können Ihre Ideen vorbringen und durchsetzen, scheuen keine schwierigen Situationen, Gespräche oder Personen, sind respektvoll im Umgang und es macht Freude mit ihnen zu arbeiten.

Als Führungskraft wird die Luft „dünner“ – der Konkurrenzkampf wird härter, Intrigen und Mobbing sind an der Tagesordnung.

Um für diese Situationen gewappnet zu sein und mit Freude, Zuversicht und Selbstvertrauen diesen Weg zu gehen, ist professionelle Begleitung sehr sinnvoll und hilfreich.

Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen und Personen in der Führungsebene um? Wie können Sie Ihre Ideen vorbringen und erfolgreich durchsetzen? Gleichzeitig ist es wichtig, an der eigenen Resilienz und der Work-Life Balance zu arbeiten um nachhaltig Freude und Erfolg im Beruf und auf der anderen Seite Ausgleich im Privatleben und bei den Hobbies zu finden. Zufriedenheit, Freude, Gesundheit, Kreativität und Motivation sind kein Widerspruch zu einem langfristigen Erfolg als Führungskraft!

Als Führungskraft wird man nicht geboren. Als Führungskraft übernehmen Sie eine große Verantwortung: Sie sind für den Erfolg des Unternehmens nun in einem größeren Umfang verantwortlich und für Mitarbeiter verantwortlich. Beides sehr herausfordernde Aufgaben. Und für beides braucht es eine starke, empathische und selbstbewusste Persönlichkeit.

Eine Persönlichkeit, die mit dem eignen Stress und dem der Mitarbeiter und Vorgesetzten umgehen kann, die motiviert und kreativ und kraftvoll mit schwierigen Situationen umgehen kann. Im Coaching entwickeln Sie Ihre Persönlichkeit weiter, sie lernen, wie man hinderliche Verhaltensweisen verändert, mit eigenen Ängsten besser umgeht und auch in schwierigen Situationen auf seine Ressourcen zugreifen kann. Ihre Resilienz ist hoch, sie haben Freude und Spaß an dem was Sie tun, sind professionell im Umgang mit anderen und werden als selbstbewusste Persönlichkeit wahrgenommen.